Jan Marius Marquardt von Coyo gelang der Zusammenschluss mit den Kommunikationssoftware-Spezialisten Smarp und Jubiwee zur neuen gemeinsamen Marke Haiilo. Haiilo ist nun vom Start weg einer der weltweit größten Anbieter für Social Intranet, Mitarbeiterkommunikation und Engagement.
Jan Marius Marquardt, Gründer von Coyo, hat verstanden, dass er Kompetenzen zusammenführen muss, um vor allem größere Unternehmen und Konzerne mit einem breiteren Angebot bedienen zu können. Durch den Zusammenschluss mit Smarp (Finnland) und Jubiwee (Frankreich) hat er genau das erreicht und zählt in seinem Portfolio nun mehr als 750 internationale Kunden, darunter Amazon, Google, Deutsche Telekom, Ritter Sport, Deutsche Bahn und L’Oréal. Haiilo, dessen CEO Marquardt zugleich geworden ist, bietet mit der Kommunikationsplattform so mehr als 1,5 Millionen Angestellten eine digitale Heimat und agiert von den Standorten Hamburg, London, Helsinki, Atlanta und Paris.
Der neue Haiilo-CEO ist überzeugt von seinem Angebot zur rechten Zeit: In vielen Branchen ist der Bedarf an qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so groß wie nie. Fachkräfte, insbesondere junge Talente, sind hart umkämpft und dieser Trend setzt sich fort: Laut Institut der Deutschen Wirtschaft waren schon 2017 zwei von drei Arbeitsplätzen schwer oder gar nicht zu besetzen. Dazu kommt: 2022 wird die Zahl der Arbeitskräfte im gängigen Berufsalter allein durch die demografische Entwicklung um fast 30.000 Menschen abnehmen. In Deutschland könnten so laut IW bis 2030 insgesamt fünf Millionen Fachkräfte fehlen – mit Auswirkungen auf Umsatz, Wachstum und Qualität von Produkten und Services.
Die Stellschrauben, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, sieht Marquardt im Miteinander. Dazu sei allerdings mehr nötig als ein Fahrrad für den Arbeitsweg oder kostenloses Obst und Getränke:
Unternehmenskultur entsteht, wenn sich die Menschen im Unternehmen mit ihren ganz individuellen Geschichten einbringen, es prägen, sich engagieren. Dafür die idealen Bedingungen zu schaffen, müssen viele Organisationen erst wieder lernen.
Arbeitgeber sind in den meisten Fällen weder kreative Content Creators noch uneingeschränkte Vertrauenspersonen für ihre Angestellten. Hier setzt Haiilo an: Die digitale Plattform soll das Engagement, das Zugehörigkeitsgefühl und die effiziente Kommunikation am Arbeitsplatz bestmöglich unterstützen und Mitarbeitende zu Fans und Markenbotschaftern machen. Technische Grundlage: die Kompetenzen von Haiilo Home (Ex-Coyo), Haiilo Stories und Haailo Share (Ex-Smarp) sowie Haiilo Insights (Ex-Jubiwee).
Haiilo Home (Social Intranet und App)
Home ist das soziale Intranet und damit Informationsdrehscheibe und Knowledge Base in einem: Ideen und Nachrichten können hier in Echtzeit mit der gesamten Belegschaft geteilt werden und alle Mitarbeitenden können jederzeit auf das gesamte Company Wissen zugreifen vom Desktop, aus dem Home Office oder mobil via Smartphone.
Haiilo Stories (Omnichannel Comms Tool)
Mit Haiilo Stories ist es egal, welches Tool oder Endgerät jeweils genutzt wird, denn hier werden Informationen und Stories erstellt und aus dem Unternehmen zielgruppenspezifisch über unterschiedliche Kanäle wie Slack, Yammer, Teams und E-Mail dort hingeschickt, wo sie die Mitarbeitenden wirklich erreichen.
Haiilo Share (Employee Advocacy Tool)
Unternehmen geben ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Geschichten über das Intranet hinaus öffentlich in den Social Media Kanälen zu erzählen und zu glaubwürdigen Markenbotschaftern zu werden. /p>
Haiilo Insights (People Analytics Plattform)
Unternehmen brauchen verwertbare Erkenntnisse, um das Mitarbeiter-Engagement zu fördern und entsprechend die Ausrichtung der Kommunikation zu bestimmen. Befragungen generieren eine 360°-Sicht, um sowohl berufliche als auch persönliche Ziele zu verstehen und mögliche Risiken frühzeitig zu identifizieren.
