Ressourcenmangel betreut das ITZBund seit 2021 im Employer Branding – und legt jetzt eine Kampagne nach.
Seit rund zwei Jahren unterstützt die Agentur Ressourcenmangel aus der Hirschen Group das Employer Branding für das Informationstechnikzentrum Bund (ITZBund). Die Aufgaben sind breit gefächert: vom Entwickeln einer Employer Value Proposition über die strategische Kampagnenplanung bis hin zur fortlaufenden Social Media Redaktion. Denn der zentrale IT-Dienstleister der deutschen Bundesverwaltung steckt in einem Dilemma: Er soll zwar mit 4.100 Beschäftigen an zwölf Standorten und über einer Million Usern aus Verwaltung und Industrie die Digitalisierung Deutschlands vorantreiben, leidet aber selbst unter fehlenden IT-Fachkräften.
Seit 26. Dezember soll nun erneut eine Kampagne Young IT-Professionals von den Vorteilen eines Jobs beim ITZBund überzeugen – und zwar mit Humor und einem Augenzwinkern, um sich von der bekanntlich großen Konkurrenz zu unterscheiden. Aufmerksamkeitsstarke Headlines rücken entscheidende Vorteile wie sinnstiftende Arbeit, Work-Life-Balance, Wertschätzung und Kollegialität in den Mittelpunkt.
Die Kampagne ist zunächst online gestartet und läuft über Mobile & Display Ads, Digital-TV und Social Media. Seit letzter Woche sind die Motive auch auf Großflächen, Ganzsäulen und DOOH-Screens und ab Februar auch als Tram-Beklebung im Straßenbild zu entdecken.
